Piața muncii din România intră în 2026 cu un deficit de personal care continuă să afecteze industrii esențiale. Pentru a răspunde acestei realități, autoritățile au aprobat un contingent de 90.000 de muncitori non-UE pentru anul 2026, confirmând faptul că recrutarea internațională devine o soluție necesară pentru stabilitatea și continuitatea activității companiilor.
În acest context, tot mai mulți angajatori se orientează către forța de muncă non-UE, în special în domeniile cu cerere constantă de personal.
Construcții
Construcțiile rămân printre cele mai afectate domenii de lipsa forței de muncă. Proiectele de infrastructură și dezvoltările private mențin o cerere constantă pentru echipe stabile.
Producție
Industria de producție are nevoie de personal care să susțină activitatea zilnică. Recrutarea muncitorilor non-UE ajută la menținerea continuității operaționale.
Curățenie și servicii
Un sector esențial pentru funcționarea companiilor și instituțiilor. Cererea pentru personal dedicat rămâne ridicată, în special în mediul urban și industrial.
HoReCa
Industria HoReCa continuă să se confrunte cu fluctuație de personal. Restaurantele și hotelurile caută soluții pentru echipe mai stabile, inclusiv în bucătărie, servire și bartending.
Reciclare și sortare
Domeniul reciclării este în creștere, pe fondul accentului pus pe sustenabilitate. Companiile au nevoie de forță de muncă constantă pentru susținerea activităților zilnice.
Agricultură
Agricultura rămâne dependentă de forța de muncă, mai ales în perioadele de vârf. Recrutarea muncitorilor non-UE este esențială pentru susținerea producției.
Anul 2026 va fi despre adaptare și soluții responsabile. Domeniile cele mai căutate sunt cele care susțin economia zi de zi și care au nevoie de echipe stabile pentru a funcționa eficient. În acest context, recrutarea muncitorilor non-UE devine o componentă importantă a strategiilor de dezvoltare ale companiilor din România.
Simply HR continuă să sprijine angajatorii cu soluții de recrutare adaptate realităților pieței muncii.
